Законопроект о содействии сбалансированному представительству
В среднем в ЕС женщины занимают 32,2% мест в советах директоров. В Чешской Республике этот показатель составляет 21%, и ее уже давно критикуют за низкую долю женщин в руководстве и незначительный прогресс в ее увеличении.
Согласно законопроекту крупные компании в Чешской Республике должны добиться сбалансированного соотношения женщин и мужчин в своем руководстве. В правлении женщины должны составлять не менее трети.
Авторы законопроекта отмечают, что большего прогресса удалось добиться в странах, где меры носят обязательный характер. По их словам, исследования показали, что увеличение доли женщин приводит к повышению производительности, успешности и конкурентоспособности компаний.
Правила регулируются принятой в прошлом году европейской директивой об улучшении гендерного баланса среди директоров зарегистрированных на бирже компаний.
Согласно готовящемуся закону, требования к сбалансированному представительству будут применяться к компаниям с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом более 50 млн евро или активами более 43 млн евро. В них должно быть не менее 40% женщин в наблюдательных и управляющих советах, либо не менее 33% женщин в советах и управляющих советах вместе взятых. Это касается и мужчин.
Если компания не достигает целевого показателя гендерного соотношения, она должна отдать предпочтение кандидату из малопредставленной группы из двух кандидатов с сопоставимой квалификацией и опытом работы. Если компания этого не сделает, кандидат, которому не отдали предпочтение, может обратиться в суд и потребовать «компенсации, включая денежный ущерб». Компании придется доказать, что она не ошиблась.
Согласно документам, компании должны будут добиться сбалансированного состава совета директоров к середине 2026 года. Они должны будут публиковать информацию о ходе работы и подборе кандидатов. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы.
Comments (3)
Хочется надеяться на то, что еще не "пропал Калабухинский дом", но предчувствия очень нехорошие. Особенно омерзительна ссылка на "исследование", где либо все жульничество, либо "всего лишь" перевернута причинно-следственная связь по странам и фирмам где давление в пользу "инклюзивности" самое сильное. Не потому хорошо что дамс много, а просто заставляют в старых демократиях и начинают выкручивать руки наиболее успешным фирмам. Ведь если накачка дамс имеет волшебное свойство приносить успех, то фирмы сделают это сами безо всякого давления. Если требуется давление - значит никакого успеха это (естественно) не приносит и потому собственно и требуется гнобить бизнес.
А это симметрично? Если в компании 80% директрисс, есть ли требование нанять мужика?
Именно так утверждается в статье