Torbjörn Hållö: Дико завозить рабочую силу с другого конца света

Риксдаг проголосовал за повышение требований к доходу для трудовых иммигрантов. Это хорошая новость, за которой должны последовать новые реформы.

В Швеции действуют одни из самых либеральных правил трудовой иммиграции в мире. Правила были приняты в то время, когда правительство Фредрика Рейнфельдта вместе с Партией Окружающей Среды формировали иммиграционную политику Швеции. Требований к объективной нехватке рабочей силы в профессии нет. Анализ рынка труда отсутствует. А требование к доходу для трудовых иммигрантов установлено на смехотворно низком уровне в 13 000 шведских крон в месяц.

Результатом либеральных правил в сфере трудовой иммиграции стали демпинг заработной платы, фиктивная занятость и увеличение иммиграции из развивающихся стран.

В этом году Швеция предоставила вид на жительство 40 000 трудовых иммигрантов и их родственникам. Кухонный персонал, домашняя прислуга, повара и садовники входят в десятку крупнейших профессиональных групп, получивших вид на жительство.

В последние годы между партиями риксдага, за исключением Партии Центра и Партии Окружающей Среды, возник политический консенсус в отношении того, что трудовая иммиграция в Швецию должна регулироваться рациональным образом. Просто-напросто, нет никакой необходимости импортировать с другого конца света посудомоек, маникюрщиц и огородниц.

Недавно Риксдаг проголосовал за предложение повысить сегодняшние требования к доходу с 13 000 до чуть более 30 000 крон. Весьма разумное предложение, за которым, как мы надеемся, последуют дальнейшие реформы нормативно-правовой базы для трудовой иммиграции в Швецию.

Но организация предпринимателей Svenskt Näringsliv громко протестовала против повышения требований к доходам. Аргумент заключается в том, что трудовая иммиграция необходима для решения проблемы нехватки квалифицированных работников.

И в самом деле, трудовая иммиграция может стать важным инструментом решения проблемы нехватки высококвалифицированной рабочей силы. Но когда дело доходит до таких вакансий, как кухонные помощники, уборщицы и растениеводы, шведские работодатели должны искать рвботников не в Монголии, Пакистане или Ираке. Квалификация находится гораздо ближе - не в последнюю очередь в предместьях шведских городов.

В Швеции насчитывается около 350 000 безработных. Еще больше людей поневоле работают неполный рабочий день. Часто это новые шведы, которые заслуживают шанса на работу и признание в Швеции.

Недавно профсоюзы и работодатели подписали соглашение о создании подготовительных рабочих мест. Это модель коллективного договора, которая сочетает в себе работу и образование. Целевой группой являются длительно безработные и новоприбывшие. Цель состоит в том, чтобы безработные приобретали навыки, необходимые на шведском рынке труда, одновременно повышая уровень квалификации. Работодателю нужно платить только половину зарплаты, а государство выплачивает дополнительную зарплату непосредственно работнику. Стажировка должна, как правило, приводить к постоянной занятости полный рабочий день там, где работал сотрудник.

Теперь благодаря системе стажировки серьезные компании получили уникальную возможность по низой цене обучать персонал, чтобы удовлетворить свои потребности в квалифицированных работниках. Пришло время шведским работодателям начать нанимать безработных новых шведов, вместо того чтобы завозить рабочую силу с другого конца Земли.

https://www.gp.se/ledare/bisarrt-att-flyga-in-arbetskraft-fr%C3%A5n-andra-sidan-jorden-1.87448686