Великобритания: Учимся мыслить по-новому
Согласно опросу британского аналитического центра «Союз свободы слова» (FSI), почти две трети британских работников, принявших участие в тренингах по многообразию, говорят, что они вынуждены «скрывать то, что они на самом деле думают» из-за страха потерять работу.
Исследователи опросили 800 британских работников, каждый из которых участвовал в той или иной форме обучения по вопросам равенства, разнообразия, инклюзивности и климата (EDIC) у нынешнего или бывшего работодателя.
Репрезентативный опрос работающих британцев показал, что обучение ECIC стало в Великобритании «повсеместным»: 65 процентов заявили, что они прошли ту или иную форму обучения многообразию на нынешней или прежней работе.
62 процента опрошенных работников заявили, что им приходилось скрывать то, что они «действительно думают о получаемом обучении», в том числе 22 процента, которые «были вынуждены говорить то, во что они на самом деле не верят». Среди чернокожих и азиатских респондентов этот показатель доходит до 31 процента.
Сорок пять процентов опрошенных работников также сообщили, что полученное ими обучение «противоречит их личным, религиозным или политическим взглядам», при этом 31% заявили, что уволились с работы из-за пропаганды их работодателем woke-идеологии. Этот. показатель был выше среди групп меньшинств – 43% для чернокожих сотрудников, 46% для азиатов и 46% для ЛГБТ.
Более того, 36 процентов респондентов заявили, что были свидетелями того, как работодатель каким-либо образом наказывал сотрудников за то, что они оспаривали обучение, в том числе 12 процентов были свидетелями, что за это увольняли.