Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.
Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.
Финляндия: Согласно закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.
Швеция: Родители имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы.
Норвегия: Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате.
Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска.
Comments (4)
ОК, ну и что происходит с рождаемостью количественно и с образованием качественно в странах - лидерах этого процесса? При этом понятно, что импортом управляемого избирателя можно поправить дела с рождаемостью но и окончательно убить образование и культуру. Отсюда мораль. Когда муж работал, а жена была домохозяйкой, кому были нужны такие законы? Сколько денег "застревает в системе" в ходе процесса "взять и поделить"? Сколько недопроизводится из-за налогов и контроля?
Поэтому теток с меньшим удовольствием берут на работу и меньше продвигают
Парадокс, это в большей степени относится к стране, где матери дают 15 недель, чем к скандинавским странам
Это плата за родительство - те ресурсы денег, времени и усилий, которые теряют родители за право иметь и растить ребенка. Если декрет от государства маленький, то начинается конкуренция фирм за ресурсы, ообенно для хороших работников. А плохим может реально стоит посидеть с детьми до школы и сэкономить деньги. И пара сама решает, кому проще уйти в декрет и насколько исходя их их ситуации и перспектив на карьеру